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摩托中国裁员乐虎国际网址称劳动者应维权

来源:绵阳乐虎国际网址 网址:http://www.vipmylaw.com/ 时间:2014-09-05 15:09:08

  面对强硬裁员:乐虎国际网址称劳动者应维权

  8月12日,摩托罗拉移动向雇员宣布,公司将裁员20%,约4000人,并关闭全球94个办事处中的1/3。摩托罗拉中国员工8月16日透露,由于公司在裁员一事上持强硬态度,不愿与员工展开协商,很多被裁员工拒绝在解除劳动合同的协议上签字,双方仍然处于僵持阶段。


员工拉条幅抗议

 

  中国裁员涉及面广

  2011年8月,谷歌宣布以125亿美元收购摩托罗拉移动。摩托罗拉移动现在是谷歌公司子公司。8月12日,摩托罗拉移动向雇员宣布,公司将裁员20%,约4000人,并关闭全球94个办事处中的1/3。虽然中国已经成为全球最大的手机市场,但在摩托罗拉的裁员计划中,中国成了重灾区。有报道称中国裁员人数超过1000人,但这个数据并未得到摩托罗拉中国确认。

  裁员的消息对员工来说可能有点措手不及,但是对于摩托罗拉来说,这并不突然。早在谷歌收购摩托罗拉移动之前,业界便猜测将会裁员30%。而在几个月之后,这一消息终于被证实。

  根据目前媒体已经曝光的细节来看,摩托罗拉中国裁员几乎涉及中国的研发、销售、服务等各个部门,员工补偿的原则为“N+2”倍月平均工资,其中N是工作年限。据透露,由于2011年摩托罗拉分拆时,很多员工已经拿到过一次补偿,所以本次裁员中N基本都不超过3。

  此外,据渠道商向媒体透露,摩托罗拉中国的调整方案其实已经完成,部分细节包括:谷歌不会有高层空降到中国,摩托罗拉中国和谷歌中国也会相对独立,不会有从属关系。

  问题:强势裁员引发员工不满

  不过,据内部员工8月16日透露,摩托罗拉中国裁员计划进行得并不顺利,由于在解除劳动合同的条款上并没有与员工进行充分沟通,很多员工拒绝签字。该名员工表示,“基本上公司就是给了一份双方解除劳动合同的协议,然后要求大家在1-2天内签字,并态度极其强硬。说协议没任何可谈的,如果期限内不签字就单方面解除合约。”

  该名员工称,摩托罗拉中国的强势态度引来很多员工的不满。“既然是协议解除,就应该有协商。我们要求出示裁员计划、制定原则等信息,但公司拒绝出示。”

  据透露,8月15日是摩托罗拉中国给出的最后签字期限,但数百名被裁员工并没有签字同意,也未收到公司单方面解除劳动合同的协议。目前,很多入选被裁名单的员工仍然可以正常出入摩托罗拉中国的办公场所,但摩托罗拉中国并没有意愿与员工展开协商。

  有媒体称,谷歌125亿美元收购摩托罗拉移动是去年震惊业界的重磅事件,但一直未能拿出重组计划,第一刀却砍向员工。或许这是由于谷歌尚需时间考虑如何平衡与其他手机制造商之间关系,而阻碍了对摩托罗拉移动的未来发展进行规划,但对摩托罗拉移动员工而言,无论被裁还是尚且留守,都显得非常不公。

 

  员工拉条幅抗议

  事实上,有些员工对摩托罗拉中国裁员反应更为强烈。摩托罗拉南京软件中心约100名员工日前在公司门口举起“反对谷歌非法裁员,誓死保卫南摩家园”的条幅以示抗议。

  由于摩托罗拉将大规模缩减新品上市数量,寄希望推出精品手机参与市场竞争并追寻高额利润,因此位于北京和南京研发中心的软件研发部门将受到相当大的冲击。据称,南京研发中心员工将全部裁掉。

  在摩托罗拉南京软件中心工作的员工刘先生说,日前公司已经通知员工并开始谈赔偿事宜,具体如何赔偿,目前也不清楚,在等通知。这就意味着南京软件中心关闭已无悬念,而员工也面临着被裁员。对此,摩托罗拉南京软件中心另一位工作人员称,“这个问题还得询问总部,我们不方便发表说法。”公开资料显示,摩托罗拉中国软件中心是摩托罗拉全球软件集团的组成部分,南京软件中心成立于1997年,拥有500多名软件工程人员,曾是中国三个研发基地中人数最多、规模最大的一个中心。

  据内部员工透露,为了声援南京研发中心,北京研发中心的摩托罗拉被裁员工也将在公司门口举横幅,抗议摩托罗拉“暴力”裁员。摩托罗拉移动中国区产品公关经理司轩军表示,公司裁员正在进行,不便对有些员工所说的情况进行置评。

  一家就职于美国外企的高管表示,谷歌和摩托罗拉是两家具有不同企业文化的公司,通讯行业对员工一般比较友好,谷歌可能更注重效率,但相信摩托罗拉或者谷歌在裁员之前已与监管部门有过沟通,行为也一定合法合规。谷歌2012年第二季度财报显示,摩托罗拉营收为12.5亿美元(其中8.43亿美元来自于移动部门,4.07亿美元来自于机顶盒业务部门)。同时,摩托罗拉移动也出现了2.33亿美元的亏损,其中移动业务亏损1.92亿美元,商业部门亏损4100万美元。

  谷歌方面解释称,裁员举动旨在帮助摩托罗拉恢复盈利。但是谷歌是否能如愿,尚待进一步观察。

 

  去年至今全球经济不景气,我国经济发展也受到了一定的影响,一些公司经营压力增大,随即大肆裁员。在这样的环境下,裁员必须符合我国的法律规定,满足法律规定实体条件及程序条件,否则就是违法解除劳动合同关系,劳动者可依法向劳动部门投诉反映,要求对其违法行为进行处罚,同时也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求继续履行合同,或者赔偿损失。

  劳动者对于用人单位的违法裁员行为,一定要拿起法律的武器维权,可向劳动部门投诉,劳动仲裁委申请仲裁或者法院起诉。相信一句话“与其责骂罪恶,不如伸张正义!”。

    时评:需要你的时候,打出各种旗号吸引你过来,为他卖力,榨取每一点剩余价值;一旦有点困难,觉得你多余的时候,便用尽各种手段逼你离开。这就是目前很多用人单位的做法。虽然法律有规定不允许随意裁员,但这些用人单位完全视法律而不见,打擦边球,钻空子,丧失了一个企业应当有的责任感和格局。而作为劳动者,坚决不能放任自己的合法权益被侵犯,应当适时地拿起法律武器勇敢维权。

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凌晓勇

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